国信证券发出＂揽才令＂：市场化薪酬＂能者多得＂ 年薪突破500万？

　　又见券商开启全球招聘高管计划。此前，已有渤海证券、华泰证券(行情601688,诊股)、招商证券(行情600999,诊股)、光大证券(行情601788,诊股)、爱建证券、粤开证券等全球招聘高管。

　　为加快国企发展改革，建立现代企业制度，7月2日深圳发出全球“揽才令”， 7家国企采用市场化选聘方式，一次性面向全球选聘11名高管。其中国信证券(行情002736,诊股)计划招聘1名分管自营或资管的副总经理，报名时间于本月31日截止。

　　据了解，选聘的高管将实行市场化薪酬、契约化管理，薪酬由岗位年薪、绩效年薪组成，实现“能者多得”。其中，年度薪酬基数按照拟聘人选的国际化程度、专业化能力等综合因素来确定，并同步建立与行业对标、与经营业绩挂钩的长效激励约束机制。根据国信证券2019年，有7名高管薪酬在400万以上。

　　国信“心水”人选啥模样？

　　7月2日，国信证券公告，称在全球范围内公开选聘投资管理、资产管理等领域的领军人才，任职国信证券副总经理。这是国信证券首次面向全球招聘高管。

　　相关负责人向记者介绍时表示，此次招聘的副总经理主要职责是“协助总经理分管公司自营投资或资产管理业务”，应聘者需“具备战略思维和国际化视野”，同时“有跨境业务工作经验者优先”。以下为选聘岗位和选聘流程的具体介绍：

　　一、岗位职责

　　1．在公司党委领导下，协助总经理分管公司自营投资或资产管理业务。

　　2．拟定业务发展战略，制定、落实分管业务的工作计划，完成下达的经营目标。

　　3．统筹债券、股票、基金、衍生品、商品等大类资产投资管理。

　　4．优化投研体系，培养投研人才。

　　5．合规经营，控制业务风险。

　　二、任职条件

　　1．政治素质好，拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的方针、政策，坚持国有企业的社会主义方向。

　　2．具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业；认同国信证券文化理念和价值理念，团结合作，依法经营，保守秘密，维护公司的荣誉和利益。

　　3．大学本科以上学历，年龄需在50周岁以下（时间计算到2020年7月31日）。

　　4．具有累计10年以上相关企业工作经历，担任境内外同层次大型企业高管或中层正职3年以上，在相关金融行业工作不少于6年。具有战略思维和国际化视野，对证券自营投资或资产管理业务发展有深刻思考和前瞻性判断，有跨境业务工作经验者优先。熟悉相关证券投资法规及监管要求，具有较强的合规意识和风险管理能力。

　　5．熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力。有良好的履职记录，工作业绩突出，管理能力、执行能力、创新能力强。

　　6．具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

　　7．具备国家相关行业管理部门要求的任职资格，符合有关法律法规规定的资格要求。

　　备注：特别优秀者，年龄和任职年限可适当放宽。

　　三、选聘流程

　　线上报名—资格审查—素质测评—第一轮面谈—第二轮面谈—背景调查或组织考察—确定拟聘任人选—体检—聘任。

　　四、薪酬及管理

　　对标市场薪酬水平，提供具有市场竞争力的薪酬。岗位薪酬由基薪、绩效薪酬和法定福利待遇等构成。对聘任者实行契约化管理，聘用周期与董事会聘期保持一致，并实行一年的任职试用期。

　　市国资委相关负责人在介绍本轮7家国企全球招聘时表示，选聘坚持“高规格、高质量、高水平”，运用“高端猎聘（引才）+人才测评（识才）+管理咨询（用才）”一系列组合拳，为深圳国资国企经营班子配备具备国际化视野、市场化意识的高素质、专业化职业经理人。相对应的，选聘的高管也将实行市场化薪酬、契约化管理，薪酬由岗位年薪、绩效年薪组成。其中，年度薪酬基数按照拟聘人选的国际化程度、专业化能力等综合因素来确定，并同步建立与行业对标、与经营业绩挂钩的长效激励约束机制。