南华期货：积极培育专业化人才推进期货行业健康发展

　　2018年，中国迎来了改革开放的第四十个年头，在改革开放不断深化的同时，期货市场也在发生着天翻地覆的变化，从国内走向了国际，从场内走向了场外，从期货走向了现货，从单一的经纪业务走向了多元发展的道路。在所有这些发展的背后，一个核心的驱动就是人才。正是因为诸多期货经营机构以一颗海纳百川的心不断引入人才、培育人才、输送人才，才有了期货行业今天的发展和成绩。

　　为表彰会员单位在人才培育方面所做的努力和取得的成绩，郑州商品交易所优秀会员评选从2017年度开始特别设置了人才培育奖，南华期货作为业内在人才培育方面做出巨大贡献的机构之一，已连续两年获得该奖项。南华期货相关负责人表示，能获得这个奖项，是社会各界对南华期货人才培育工作的肯定，也离不开郑商所的大力支持。

　　南华期货虽然植根在浙江，但其定位却是要成为全球化的金融服务提供商。迄今，南华已经形成了期货和现货、场内和场外、公募与私募、国内与国际四大业务版图，而其国际业务版图的布局已经覆盖了新加坡、美国芝加哥、英国伦敦等地，业务已经基本实现了亚、欧、美全辐射。支撑这样一个庞大的金融版图的是南华期货的人才战略。南华期货始终坚持以人为本，积极培育专业化人才，推进公司及期货行业的健康发展。

　　（一） 与高校合作，储备优秀人才

　　“选、用、育、留”是人才战略的四项基本内容，人才的挑选是其中首要的环节。在人才的挑选方面，南华除了以社会招聘、专家推荐等方式引进有经验的专业人才之外，也非常注重与高校的合作，以合作教学、合作培养、知识竞赛等方式挑选优秀的学生，放入南华的人才储备库当中。

　　据悉，近几年来，南华期货与浙江大学、浙江财经大学等高等院校都建立了良好的互动关系。一方面到这些高校开设衍生品相关课程，为其金融相关专业的硕士班或本科班授课。尤其值得一提的是，南华期货与浙江财经大学已经连续两年举办了“期货精英储备班”，由南华期货的讲师以及特聘的专家从现货、期货、资管、咨询、期权、场外等多个角度全面地为学生讲授衍生品市场的相关知识。每期培训班为期两个月，学生自主报名者众多。另一方面，南华会积极到这些高校去推广各家期货交易所的重要竞赛，包括郑商所举办的首届“郑商所杯”大学生模拟交易大赛。为支持此次大赛，南华期货积极与浙江大学、浙江工业大学、浙江财经大学等七家高校开展合作，并在各高校开展系列宣讲会。在此后的模拟交易大赛中，有多位学生分获各大奖项。在培训班中表现优秀和竞赛中获奖的学生，会被纳入南华的人才储备库当中，南华会为这些学生提供实习机会。南华期货通过这种方式培养了大批懂期货的优秀学生，这些学生在毕业后除了进入期货行业也会有部分人走向其他行业，从而也将期货带入到了各行各业当中。

　　（二） 搭建良好发展平台，吸引优质人才

　　除了自行培养的人才之外，南华期货也非常注重构建良好的发展平台，以吸引外界的优质人才加盟，同时用好人才、留住人才。南华期货虽然已经形成了期货和现货、场内和场外、公募与私募、国内与国际四大业务版图，但这四大版图之间并不是割裂的，而是融通的，人才可以在整个平台内很好地流通。所以当一个人加入了南华期货之后，他并不仅仅是加入了“南华期货”，他也有可能是加入了南华基金、南华资本、横华国际，甚至是南华的新加坡、伦敦或芝加哥公司，他可以选择去做经纪、资管、公募、场外、期现、证券、商贸、外汇等业务。在南华这个宽阔而畅通的平台上，优质人才总能找到适合自己的那个点。

　　（三） 以研究为核心，育专业化英才

　　人才引进之后，“育”和“用”同样重要。作为南华期货的金字招牌，南华研究所始终承担着公司人才培育和孵化基地的责任。南华期货研究所在2001年就成立了，这也是国内期货业最早成立的研究所。在近二十年的发展中，南华期货越来越深刻地体会到了专业化人才的价值，因此推出了双向人才培育机制，一方面是将专业的分析师推向公司各重要业务条线，另一方面是各业务条线的员工到研究所来学习深造。研究所的分析师在经过一到两年的学习之后，会根据公司的实际需求并结合分析师的意愿，将分析师推到市场一线、资产管理、期现业务、场外衍生品等部门去轮岗，直接服务市场，服务客户。在经历轮岗之后，分析师可以选择是继续回到研究所深造，还是直接留在轮岗部门。当然，其他部门自行招募的人才也可以委托南华研究所代为培养。迄今为止，南华研究所已经为南华的资产管理业务、南华资本的期现业务和场外衍生品业务等输送了大量的人才，这些人才凭借自己的专业技能，纷纷成长为各自业务领域的翘楚。

　　（四） 以投资者培育为抓手，促进行业人才发展