2019年第四季度《中国就业市场景气报告》出炉

2019年第四季度《中国就业市场景气报告》出炉

发布时间：2020-01-14 17:14:20      来源：贵州网

　　中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER（中国就业市场景气指数），反映我国就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘（zhaopin.com）全站数据分析而得，通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气程度变化的作用。

　　一、2019年四季度景气指数环比回升，同比下降

　　图1 季度求职申请人数、招聘需求人数和CIER指数的变动趋势

　　图1结果显示，2019年一季度CIER指数为1.68，受春节后 “跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素的影响，求职申请人数有明显回升，而招聘需求人数变动较小，CIER指数呈现季节性回落。二季度企业用工需求增加，CIER指数上升至1.89。大学生毕业季后，三季度的求职申请人数一般会出现一定程度的回落，求职申请人数环比降幅略大于招聘需求人数，CIER指数季节性回升至1.92。四季度通常是求职“淡季”，求职申请人数环比增加了8.59%，而企业用工需求有明显的增加，招聘需求人数环比增幅为23.22%，使得CIER指数上升至2.18。

　　但是，除二季度外，2019年的季度CIER指数均低于去年同期水平。其中，2019年四季度招聘需求人数同比减少0.07%，而求职申请人数同比增加9.22%，CIER指数低于2018年四季度的2.38。总体而言，2019年就业市场景气程度延续了2018年的回落走势。

　　图2 CIER指数的季节分解

　　利用季节分解等方法，得到CIER指数的季节成分、周期成分和趋势成分等分项的变化特征。如图2所示，CIER指数的季节成分变化明显，一季度相对较低，二至四季度逐渐提升，四季度达到全年最大值。剔除季节因素的影响和不规则波动， 2012年二季度以来，CIER指数（趋势与周期）出现了两次连续的下降过程，第一次为2015年二季度至四季度，第二次为2017年四季度至2019年四季度，这次下降过程已持续九个季度，值得注意的是， 2018年三季度之后，下降幅度大幅减弱。

　　对比两次下降过程，可以看到明显的不同。首先，相对于第一次下降过程，第二次下降过程持续时间更长。其次，第一次下降过程中，周期成分显著下降，但趋势成分仍然上行；第二次下降过程中，周期成分下行的同时，趋势成分也在持续下降。这一现象可能预示着这一次市场走弱是一个比较长期的过程。

　　二、行业间

　　（一）就业形势较好和较差的行业

　　表1 2019年第四季度就业形势较好和较差的行业排名

　　注：跨领域经营、政府/公共事业/非盈利机构、学术/科研和航空/航天研究与制造等行业由于并非主要通过网络平台进行招聘，分析时不纳入考虑。

　　表1中列出CIER指数最高和最低的行业排名。总体来看，本季度不同行业之间的就业景气极化程度略有上升。2019年一至四季度CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数依次为21.6倍、15.4倍、12.6倍和14.5倍。本季度中介服务行业的排名回升至首位，就业形势最好。根据智联招聘平台大数据，该行业招聘需求人数环比增加24.68%，求职申请人数环比增加8.95%，CIER指数比上季度上升了0.94。保险行业的招聘需求人数也在增加，但是增幅相对较小，CIER指数环比虽有回升，但是排名降至第二位。其他就业景气较好行业仍为教育/培训/院校、互联网/电子商务、外包服务、房地产/建筑/建材/工程和专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)等，受招聘需求人数环比增幅大于求职申请人数的影响，CIER指数环比均有所上升。本季度网络游戏行业新进入就业形势较好的行业，招聘需求人数环比增加230.61%，求职申请人数环比减少8.69%，CIER指数由上季度的1.21上升至4.36。医药/生物工程行业的招聘需求人数环比增加1.52% ，但是增幅小于求职申请人数（8.96%），CIER指数环比下降了0.33。