爱建证券一口气招聘六大高管！即将高管大洗牌？看三点回应

　　近日，爱建证券一口气对外发布了6条高管岗位招聘通知，包括分/协管四个业务条线的副总裁或总裁助理，合规总监兼首席风险官和财务总监兼董事会秘书。

　　有业内人士认为，这是源于股东方对现状的不满而要求的一次高层大洗牌。爱建证券方面则对券商中国独家回复表示，公开招聘高管是出于三点考虑：广纳行业贤才、推动转型发展和提升品牌价值。

　　不论如何，爱建证券这家具有“国资+民营”双重背景、国资控股的典型的混合所有制券商在过去来讲，行业排名一直靠后，此番“换血”能否为公司注入新活力尚难以定论，但已能显示公司不甘落后，希望引进人才，呈现新气象的决心。

　　六大高管岗位公开招聘

　　8月7日，爱建证券官网发布了6条高管岗位招聘通知，包括分管投行、财富管理、资管、自营四大条线的公司副总裁或总裁助理，以及合规总监兼首席风险官、财务总监兼董事会秘书。

　　如此大规模公开招聘高管层在业内较为罕见，一位接近爱建证券人士告诉券商中国记者，“爱建可能是要大洗牌，股东对现状非常不满意，后面对公司有更多期待。”

　　券商中国记者也联系了爱建证券，公司方面给出回复如下：

　　本次公司对高级管理岗位进行公开竞聘上岗，出于以下考虑：

　　一、不拘一格、广纳行业贤才。公司希望通过内、外部竞聘相结合的方式，让更多的优秀人才参与竞聘，通过市场化竞争的方式选拔优秀的高级管理人才，进一步优化公司高级管理人才队伍结构，提升公司高级管理人才队伍能力水平。

　　二、激扬士气、推动转型发展。通过本次公开竞聘，表明公司鲜明的用人态度，凸显“有为才有位、有为就会有位、有位更要有为”的用人导向，在全公司范围引导形成沙场赛马，用实绩说话的良好氛围，推动公司人人争做价值创造者。

　　三、发挥优势、提升品牌价值。爱建证券是一家具有“国资+民营”双重背景、国资控股的典型的混合所有制企业，公司通过公开竞聘发挥体制机制优势，进一步激发内生动力，提升管理效能，推动自身转型发展和品牌价值提升，以更专业更优质的服务融入上海国际金融中心建设。

　　据记者了解，爱建证券上周组织内部对高管考评，所有中层干部对所有高管无记名评价。爱建证券也对此回应称，“近几年，我司都会通过民主测评的形式对公司党政班子的情况进行摸底调研，这是我们多渠道、多角度、多层次了解和掌握干部工作情况的一种方式。”

　　此外，爱建证券表示，根据招聘公告，凡是符合报名条件的人员（包括公司现有高管）都可以参加应聘。

　　来看岗位要求

　　上述六大高管职务的工作地点都是上海总部，应聘者可报1至2个岗位。

　　分管业务线的公司副总裁或总裁助理需根据公司发展战略，拟定并落实该业务条线发展规划和年度工作计划；负责制定并组织执行条线各项制度、管理办法，完善激励约束机制；加强该业务条线队伍建设，提升团队整体专业性水平和业务拓展能力；推动业务发展，完成条线经营管理目标；做好其他日常经营管理工作。

　　合规总监兼首席风险官需根据行业监管要求和公司战略，拟定并落实合规管理发展规划和年度工作计划；对公司内部管理制度、重大决策、新产品和新业务方案出具合规审查意见；督导相关部门根据法律、法规和准则的变化，及时评估、完善公司内部管理制度和业务流程；对公司及其工作人员经营管理和执业行为的合法合规性进行监督，开展定期、不定期的检查；组织实施公司反洗钱和信息隔离墙制度；开展合规培训、考核以及公司违法违规事项的报告、处理和整改等工作；监管部门及公司规定的其他工作。

　　根据公司发展战略，制定公司风险管理发展规划和年度工作计划，负责公司全面风险管理体系建设；根据董事会及经营层授权，负责拟定及落实公司风险偏好、风险容忍度以及重大风险限额等的方案；定期评估公司整体风险和各类重要风险管理状况，解决风险管理中存在的问题并向董事会和经营层报告；建立、健全公司风险应对措施和应急处理机制，推动风险处置相关工作；监管部门及公司规定的其他工作。