2019基金业薪酬报告：月薪超1万 女性玻璃天花板仍存

　　2019年基金行业薪酬数据报告

　　近日，为了更好了解基金市场从业人才情况，新浪财经联合智联招聘开展了一期基金行业薪酬数据调研。针对市场上，2018年1月至今100多家公募基金行业从业人员的薪资数据进行脱敏分析，样本涵盖了超6500个职位样本，涉及14个部门的20多个相关职位，并从个人基本特征、职位、部门、所在地域等多个指标交叉分析，希望为基金公司和求职者提供职场竞争力和薪酬变化相关的资讯，在未来的招聘和求职活动中提供参考。

　　核心发现：

　　从业者学历普遍较高，硕士学历比例过半。

　　职场女性“玻璃天花板”仍然存在，男性薪酬远高于女性。

　　不同职务在不同地区存较大差异，北上广整体薪酬较高。

　　基金从业人员大部分仍在金融业内部流动，主要转向证券、银行、投资及资管行业。

　　毕业生更倾向北上广等发达城市，跨专业毕业生如果想从事基金行业，可考虑在销售及投资相关助理岗位寻找机会。

　　一、 样本信息：高学历人群 薪酬在15000以下的占多数

　　整体上来看，基金行业从业人员普遍偏年轻化，年龄层次在30岁以下的白领超过半数，其中26-30岁（含30岁）区间的占比最多，达到36.69%，其次是20-25岁（含25岁）占比达到28.1%；从从业者的学历来看，超过百分之九十的人员属于本科及以上学历，其中硕士学历占比最多，达到59.82%，这也意味着基金行业相对其他行业对从业者的学历要求更高；在薪酬上，47.36%的从业人员月薪在5000元以下，但薪酬在5000~10000、10001~15000、15001~30000这三个区间的人数占比较为接近，分别占比18.1%、14.37%、14.65%，说明基金行业从业人员在职业初期薪酬不高，但随经验的累积薪酬上升的空间很大。

　　结合从事的职位和部门来看，销售、研究分析和投资职位是公募基金行业从业者的热门职位，分别占据20.07%、19.52%和18.16%的比例，同时从业者所在的部门中营销部、投资部和研究部占比达到20.07%、19.45%和18.14%，这也相互印证了职位和部门之间的对应关系。

　　通过调查发现，公募基金行业全职从业人员平均月薪都超过了1万元，其中基层员工平均月薪达到11671元，人数占比达到92.90%；中层管理以上人数占比仅7.1%。基于该行业的人员流动性质，可见基金行业薪资水平在全行业处于较高水平，基层员工之间激烈竞争，一旦晋身成功月薪可实现成倍增长，其中中层管理平均月薪达到32691元，高层管理平均月薪达到49657元。

　　二、 从业人员薪资特征分析

　　1、职场女性“玻璃天花板”仍然存在，男性薪酬远高于女性

　　经统计分析发现，在从业者性别人数占比不分伯仲的情况下，男性的薪资普遍高于女性。这不仅体现在不同性别的薪资中位数、平均数上，在不同部门和职位上均有明显体现。

　　具体来看，按性别分类的薪资结构中，男性从业者平均薪资高于女性约40%。而从薪酬中位数上看，差距更大更明显，女性月薪5000元，男性月薪9000元，高出比例44%。

　　从不同职务层级的性别分布来看，在基层员工中女性占比50.27%，男性占比49.73%，两者相差不大，但是中层管理和高层管理职务层级中男性占比分别达到71.57%和80.49%，而且层级越高男性比例越多，女性在中高层管理岗位中可获得晋升的机会普遍少于男性。

　　从不同部门不同性别的薪资对比来看，男性员工普遍比女性员工的薪资更高，差距最为明显的是在人力行政部门，男性和女性的薪资比值达到了2.02，说明在此部门中男性员工的平均薪资是女性的2.02倍；而女性员工平均月薪仅在属于基础工作的客户服务部门中超过了男性员工，但是差距也不明显，男性和女性的薪资比值仅为0.97。

　　从部门不同性别从业数量来看，女性员工在多数部门中从业数量均超过男性，其中在客户服务部、品牌公关部和基金运营部/财务的差距最为明显，男女比例差距分别为46.76%、30.94%和18.88%，而在投资部、研究部和信息技术部中男性数量超过了女性，可见基金行业女性更集中在需要细心、创意和沟通能力的部门中，但在能创收并获得高收入的业务部门却占比较少，女性的工作能力和优势在该行业并不能为自己来的较高回报。

　　可见，在公募基金行业，企业基础职能部门中女性占比超过男性，但是企业核心部门仍以男性居多，并且职场女性普遍存在的“玻璃天花板”也在此行业存在，职位越高，收入鸿沟越大，职位越高，女性缺失越严重

　　2、客户服务职位平均薪酬最低 不同职务在不同地区存较大差异