高薪挖角首席 浙商证券发力研究业务

原标题：高薪挖角首席 浙商证券发力研究业务

  ⊙记者 徐蔚 ○编辑 朱绍勇

  继华泰证券原首席宏观分析师李超之后，浙商证券研究所今年又引入一位业界大咖。4月22日，原新时代证券研究所所长邱世梁宣布加入浙商证券研究所，担任上海区负责人。

  卖方老将战功赫赫

  邱世梁曾在申万、光大、广发、银河、国金等机构任职，拥有8年卖方经验。之后他转投买方工作5年，去年11月，又重回卖方，赴任新时代证券研究所所长。证券业协会官网信息显示，邱世梁已于4月16日正式从新时代证券离职。

  对于研究，基于自身的从业经历，邱世梁表示需要敬畏市场、比较研究、全球视野，站在买方角度做卖方：敬畏市场是与市场保持适当距离，回归卖方研究本质，研究不为市场短期波动困扰；比较研究是投资需要对多种资产类别作比较；全球视野是站在全球角度思考行业供需、供应链、竞争格局、公司竞争优势及投资者偏好。

  邱世梁加入浙商证券研究所后，将负责研究策划、人才建设及上海区域的业务。

  浙商证券研究所所长邱冠华对邱世梁评价颇高：“7年新财富最佳，2次第一、4次前三、7次前五，邱世梁绝对是卖方历史上的一段传奇。”

  重金引援后更需留住人才

  浙商证券今年对研究所发起一轮“大换血”，除了聘请原国泰君安证券研究所副所长邱冠华担任所长，还从海通证券、华泰证券、申万宏源、兴业证券引进首席分析师。邱冠华透露，浙商证券今年发展研究所势头迅猛，目前还在不断扩充研究队伍，未来还会有多位业界大咖加盟。

  明星分析师加盟中小券商研究所，与灵活的激励机制密切相关。浙商证券研究所从一些热门行业挖角，所需花费自然不菲。据悉，浙商证券给部分首席开出的月薪可能高达20万元。

  有内部人士透露，浙商证券研究所往年的佣金分仓收入在三四千万元左右。而邱冠华任职所长后，定下了8000万元佣金的目标，浙商证券开拓卖方研究业务的力度可见一斑。

  研究所要快速提升排名，外部引援不失为一条捷径。不过，在人员流动性较强的卖方行业，重金引援后并不意味着一定能留住人才。去年大举挖角的华西证券，有新引进的分析师将离职去往其他券商。

  一家中型券商的研究所所长表示，中小券商发力研究所业务是实现突围的可选路径之一，要落实好人员配置与激励机制，在团队保持基本稳定的同时形成良好口碑。