被欠薪!曾月薪30万 民生证券前副总裁踏上千万讨薪路

（原标题：券商高管也讨薪！曾经月薪30万，这家券商前副总裁踏上千万讨薪路！递延奖金该不该发？看法院如何认定）

劳动纠纷在金融机构从来司空见惯，但券商高管诉诸法律手段进行讨薪，则并不多见。

近期，裁判文书网公开了原民生证券副总裁离职后向公司“讨薪”的民事判决书。在离职之前，他曾一人挑起多个重要角色，担任公司执委会委员、行政副总裁、首席风险官及合规总监，月薪高达30万；一朝离职，原因竟是公司“拖欠薪资”，于是双方对簿公堂，原高管希望公司赔付1035万元奖金及补偿金。

历经仲裁、一审、二审，双方争议最大的焦点在于方某是否应获取2017年、2018年应该发放的此前年份递延奖金，最终争议之处在于方某本人是否存在因未勤勉尽责而导致公司受损的行为。最终，北京市二中院法院判定民生证券应支付前高管450万元奖金及补偿金。

方某原是民生证券高管，自2014年4月份起担任公司执委会委员、执行副总裁、首席风险官及合规总监，两年后即2016年6月份起，他的月薪调整为30万。在2016年12月20日，方某卸掉了合规总监职务，依然“位高权重”，继续担任公司执委会委员、执行副总裁、首席风险官职务。

但就在2017年7月17日，民生证券董事会做出了一个决定，改变了方某的职业轨迹。这个决定是免除方某高管职务，即方某不再担任上述职务，但同时，公司聘其担任风险管理总部高级顾问。此时，民生证券按照公司的员工薪资标准，将方某月薪由30万元调整为5.75万。次年4月份，进一步将方某的月薪下调至2万元。

从薪酬变动幅度来看，这是常人都很难接受的变动，对方某也是一样。两个月后，即2018年6月份，方某向公司提出离职，理由是民生证券拖欠薪资。而后方某向北京市仲裁机构提起仲裁，在对仲裁结果不满意后，转而诉诸东城区人民法院，并提出五点诉讼请求。这些请求一言以蔽之，是希望民生证券支付各种欠薪及接触劳动合同经济补偿合计1035.13万元。

具体的诉讼请求包括：

1、2017年1月1日至7月17日期间应于2018年发放的50%工资97.92万元;2、2017年7月18日至2018年6月8日工资差额268.87万元；3、内核负责人津贴2015年30万元、2016年30万元和2017年1月至5月12.5万元；4、2014年董事会奖励基金中应于2017年支付部分60.06万元及2015年董事会奖励基金中应于2017年支付部分193.67万元和应于2018年支付部分193.67万元；5、2004年2月1日至2018年6月8日解除劳动合同经济补偿金147.94万元。

在接下来的庭审中，当事双方就方某的请求逐条进行举证和质证。

先来看下方某的工资构成，月薪30万元中，分为基本工资6万元，岗位工资9万元，绩效工资15万元，其中绩效工资按年发放，其他工资按月发放。所以，方某的第一个诉求就是，先把工资结清。

上文提到，2017年7月份，民生证券免除了方某高管职务。那么，2017年上半年至被免职之日，方某的绩效工资是否可以如数获取呢？

在庭审中，方某提交了一份证据显示，2018年8月10日，民生证券当天举行的董事会会议，确定方某2017年前七个月的考核结果为不称职，绩效奖金发当比例为0。不过方某表示，这天董事会召开时，他本人已经离职，且已与民生证券就劳动争议诉至仲裁。民生证券的行为属于事后考核。对于这点，一审法院予以支持。

再来看方某的第二个诉求，要求民生证券支付2017年7月份至2018年6月份的工资差额。如上所述，方某在被免去高管职务之后，月薪降为5.75万元，公司此举是否合法？一审法院认为，公司董事会有权决定聘任或解聘公司高管，所以在免职后降薪举动无不妥。但是，2018年4月份之后，民生证券将其月薪再次调整为2万元，则依据不足，因此应按照5.75万元的标准补足差额。

接下来看方某的第三个诉求，即发放其作为内核负责人时被拖欠的津贴。民生证券在投行业务考核与奖励细则中明确规定，公司为内核负责人设置每年30万元的年度津贴。方某据此主张，2015年1月至2017年5月23日，方某担任内核负责人，而公司并未作出不予发放的决议，故应发放其内核负责人津贴。

民生证券则主张，上述考核与奖励细则第四十二条还规定，若次年监管部门公布分类评审结果后，公司没有因投行业务发生风险而被监管处罚的情形，则一次性全额发放上述津贴。但是，公司这段时期内均不同程度受到了监管行政监管措施、自律处罚措施，投行业务也出现了风险，且这条规定涉及的所有负责人津贴均未发放。因此，方某也不应发放内核负责人津贴。对于民生证券的主张，法院予以采信。