2020人才趋势报告:具备数据分析能力的专业人员增长242%（可下载）

　　获取《2020人才趋势报告》完整版，请关注gongzhonghao：vrsina，后台回复“职场就业”，该报告编号为20bg009。

　　随着 21 世纪进入新的十年，同理心正在改变雇主招聘和保留人才的方式。企业正变得更富有同理心，这不仅是为了吸引候选人，更是为了留住员工——因为人们对于企业应如何对员工负责，已经提出了越来越高的要求。

　　在领英《2020人才趋势报告》中，今年的四大人才趋势，不约而同地指向了同理心：

员工体验越来越受到企业重视，要求企业用新的方式满足员工需求

人才数据分析方兴未艾，强调理解人的行为的重要性

内部招聘的意义被重新发现，关注如何从企业内部促进员工的职业生涯发展

几代人共存的职场格局渐显明朗，每一个、每一代人的长处都应得到充分肯定

　　针对这些新的趋势，HR毫无疑问应该回归人本的管理，将每位人才都看成最宝贵的资产。基于人本管理的价值观，HR又应该使用哪些方法论应对新趋势？

　　领英《2020人才趋势报告》通过数据、案例为您解析人才新趋势，并提出对应的方法论，帮助您以“人”为本，智能为翼，让您的人才管理领先一步！