“闫刘时代”开局 光大证券改革直指投行及风控

本报记者 罗辑 北京报道

日前光大证券发布公告称，董事会经审议通过聘任房晔为公司首席信息官、梁纯良为公司业务总监的相关议案。以2019年3月光大证券前董事长薛峰离职起算，公司董事会、高管层共计10起左右的人事调整（同一岗位人员离职和上任记为两次）。这次新近高管层调整后，“闫刘搭配”的干部队伍基本落地。

光大证券这一系列调整背后不仅有风险事件发生后的人事影响，还有着这家老牌券商经历几起风险事件后，从人才选聘机制到投行组织机制、风控机制等多项改革的进一步深化。

光大证券相关人士告诉《中国经营报》记者，2019年公司进一步谋求人力资源机制变革，打造“人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低”的市场化人才机制。除了通过全球招聘进一步壮大高管队伍外，亦推进“去行政化”改革提升运行效率并面向全公司范围进行青年干部选拔。该人士透露，“近日，公司首次大范围开放所有部门（含分公司、子公司）的班子管理岗位，85后的青年员工皆可参加选拔，还可跨部门填报多个志愿，最大限度打破了选拔竞聘的岗位限制。”

多岗位调整

因涉及多个重要岗位，光大证券近期的人事调整被市场称之为“换血”。据记者统计，近期受风险事件以及光大证券人事改革、高管个人发展意向、相关岗位调整等多方面因素影响，自2019年3月前董事长薛峰离任后，光大证券出现10起左右的董事会、高管层人事调整。

其中，薛峰离任后，中国光大集团股份公司全面深化改革领导小组成员、光大证券原副董事长闫峻出任光大证券董事长。董事、审计委员会委员居昊离任。

此外高管层方面，光大证券前总裁周健男离任后，“券业老将”刘秋明继任总裁一职。光大证券“老人”、原合规总监陈岚、原副总裁熊国兵、原副总裁王翠婷离任，同时在“乌龙指”事件后任命的光大证券前首席风险官王勇离任。新的任命上，光大证券曾有过投行一线经历的董秘朱勤出任副总裁、首席风险官一职。日前，光大证券再公告称董事会审议同意聘任房晔为公司首席信息官、梁纯良为公司业务总监。

根据公告，房晔拥有资深的IT从业经历，其曾担任国金证券IT总监、互联网金融业务（金融科技）总监，经纪业务执行委员会委员等职。梁纯良则在经纪业务方面拥有资深履历，其中曾任恒泰证券经纪事业总部机构拓展部、运营管理部负责人。银河证券经纪管理总部负责人，经纪业务管理委员会副主任，财富管理总部总经理和财富管理委员会副主任等职。

值得注意的是，在新的人事任命背后，光大证券于去年10月宣布在全球范围内公开招聘高级管理人员，分别包括公司总裁1人、副总裁1-2人、总监1-2人。上述最新“加盟”光大证券的高管团队正是来自这一光大证券历史上从未有过的、针对高管的市场化公开招聘。

实际上，在光大证券发展历程上，曾经历过一些突发“黑天鹅”，其也伴随了几次规模较大的“换血”。其中，回溯薛峰等在此次人事“大换血”中离任的高层彼时的“授命”，正是源于光大证券当年突发“乌龙指”事件后的一次“人事巨震”。对比这两次时间相隔不远的大规模人事调整，可以看到作为老牌国企，光大证券两次推进人事改革的不同之处。

据记者亲历，2013年8月16日接近午盘11点刚过、盘中股指突然直线拉升，沪深300成份股中大量股票瞬间触及涨停。市场震惊。下午开市，光大证券紧急停牌并随后发布提示性公告，证实了公司策略投资部门自营业务在使用其独立套利系统时出现“乌龙指”。于此同时，下午开市后该策略投资部进行了一系列为了挽救损失的对冲交易。事后，对该交易的定性也带来了更多的“后续”和关注。

整体来看，该事件影响广泛，迄今被从业者“翻检审视”。但仅从光大证券管理层随后出现的人事调整来看，光大证券在上述事件之后，在光大集团股改、公司“天丰节能”事件发生等多种因素夹杂下，启动了一次较为彻底的人事改革。这其中，前总裁徐浩明、前董秘梅键、前助理总裁杨赤忠请辞，公司投行相关部门负责人等中层人事也出现较大变化。据彼时的媒体报道这一次从2013年到2014年的一系列人事调整共计有涉10部门39名负责人。而在这一次调整中，薛峰、王勇等“临危受命”，分别出任总裁和首席风险执行官。

而这轮人事调整背后，光大证券聘请了专业人力资源咨询公司，制定了新的人力资源规划和改革方案，人力资源管理体系改革全面启动。但从公开信息来看，这一次的改革，光大证券也还没有选用对高级管理人员公开招聘、市场化竞争的方式。

加强风险管控

回溯光大证券近年的人事安排，可以看到此次“大换血”背后是老牌国企痛定思痛后，对“去行政化”、市场化改革的加速。