举报人万字长文详述事件过程 不惧上法庭！长江证券：举报系个人恶意捏造！

【举报人万字长文详述事件过程 不惧上法庭！长江证券：举报系个人恶意捏造！】一方是曾经跻身国内一流阵营的知名大券商，一方是被诊断患有抑郁症的一线女员工。昨日，员工王洁的一封公开举报信，再次将长江证券推向舆论风口浪尖！8月14日下午，长江证券研究所前销售王洁，实名举报老东家行贿、炒股、违规招待等问题，在业内朋友圈迅速被传播。（中国证券报）

　　一方是曾经跻身国内一流阵营的知名大券商，一方是被诊断患有抑郁症的一线女员工。昨日，员工王洁的一封公开举报信，再次将长江证券推向舆论风口浪尖！

　　8月14日下午，长江证券研究所前销售王洁，实名举报老东家行贿、炒股、违规招待等问题，在业内朋友圈迅速被传播。

　　昨天深夜，举报人王洁电话接受中国证券报记者独家采访，万言采访实录揭示了一名员工与知名大券商之间的长期恩怨情仇……真相究竟是什么？

　　长江证券当日第一时间回应媒体称：“举报内容系恶意捏造，公司将保留追究其法律责任的权利。”

　　对此，王洁向中国证券报记者表示：“不惧上法庭！”

　　此前，根据证监会7月26日公布的2019年证券公司分类结果，长江证券、东莞证券、网信证券三家券商被连降3级。其中，长江证券由去年的BBB级降为今年的CCC级，这也是长江证券十年来最差的一次评级结果。

　　对此，王洁认为：正常，必然！

　　同时，长江证券也给中国证券报记者给出了书面回复。

　　法律人士认为，劳动合同纠纷问题应由劳动仲裁机构依法仲裁，而关于举报的相关事项则需查明法律事实。

　　各执一词、互不相让

　　在给中国证券报记者的回复中，王洁发了总计22个附件、约10000字的事件解释内容。

　　举报人王洁称：

　　本人2016年1月4日入职长江，原属于研究所机构部员工，直属领导为明敏，明敏的上级为杨忠，部门分管领导为总裁刘元瑞。以下为事情经过：

　　1、2018年10月29日，我被约谈不续签：收到部门负责人杨忠的约谈，以“末尾淘汰”理由告知我合同到期不续约，我提出不认可末尾淘汰的说法，要求给出具体的规章制度及佐证，杨忠拒绝提供，后来又承认我能力完全胜任，但是不符合团队的风格，所以请我离开，我表示收到不续签的口头通知，到期不续签就按政府规定的及其他合理的补偿给我。

　　2、2018年11月9日下午五时左右，我被明敏恶意不公正对待：我要求报销一些客户业务往来的费用，明敏四次要求我打印客户送礼明细并要我亲笔签名，由于之前都有事先报备，我认为书面留痕对公司和客户都不利多次拒绝，并反复强调可以口头核对，明敏以拒绝报销为要挟，并且对别的销售并没有这样的要求，而且我的报销费用在所有销售里偏少(具体研究所经营总结含每个员工的具体报销费用公示)，明敏借此在办公司公开歪曲贬损我的业绩和能力，扬言要开除我，要我滚出办公室并公开质问我为何什么还不离开公司。随后我把当时被不公正对待的事情反馈给总裁刘元瑞，希望总裁刘元瑞主持公道。

　　3、2018年11月12日，我讨要公道却被不合流程及规范的通知正式不续签：11月12日周一一大早杨忠拿着一份影印的“终止劳动合同通知书”，我问及理由，杨忠只是无根据的说，我王洁就是最差的，就是要我离开。

　　4、2018年11月9日开始，我无法得到正常开展工作必要的条件：从我被明敏驱逐出办公室开始，我被无理由踢出平时开展工作的各种内部群，部分员工收到领导通知说我已经离职，被要求把我从其管理的群里移除，但是我本身合同2019年1月4日才到期，杨忠、明敏等通过各种手段导致我无法正常开展工作及造谣损害我的名誉。