产品损失问责员工，工资从8万降至9880元；对簿公堂。。。。

原标题：东吴证券 | 产品损失问责员工，工资从8万降至9880元；对簿公堂。。。。来源：券业行家

　　东吴证券前员工“讨薪”一波三折

　　如A股暴跌已经不是什么新闻，券商员工被降薪也成为业界长谈。然而，这份东吴证券前员工与老东家的劳动纠纷二审判决，却是一桩新鲜事。在这起出现反转的券商员工“讨薪”案中，当事人令人咋舌的薪酬，以及四个月内三次降薪的遭遇，都让行家感慨不已。

　　劳动纠纷对簿公堂

　　近日，裁判文书网公布了一则二审判决书显示，东吴证券因与被上诉人李敏劳动合同纠纷一案，向上海市中级人民法院提起上诉，要求撤销此前上海市浦东新区人民法院做出的一审判决。

　　据判决书披露，李敏为东吴证券资管产品部门员工，因其管理的产品持仓中连续出现违约兑付风险，对公司造成损失，东吴证券对其连续降薪，导致员工离职并申请劳动仲裁。东吴证券在仲裁需要赔偿后连续起诉，最终依旧被判赔偿近20万元。

　　事情经过究竟如何？

　　签约半年即遭降薪

　　2018年4月1日，东吴证券与李敏签订劳动合同，期限自2018年4月1日至2021年3月31日止。合同约定李敏从事证券业务工作，每月工资80,280元。

　　两个月之后的2018年6月，东吴证券以李敏管理的产品爆出违约兑付风险，给公司造成重大损失为由，降低李敏工资标准。

　　2018年4-5月，李敏的月薪还是80,280元；而在2018年6月，第一次降薪1万元，发放为70,280元；在2018年7月，第二次降薪1.5万元，发放55,280元；在2018年8月，第三次降薪4.54万元，至9,880元，自2018年8月至2018年12月按此标准付薪酬。

　　四个月内遭遇三次降薪，累计降幅达87.89%，几乎相当于打一折了。

　　于是，2018年8月20日，李敏“因个人原因”提出辞职。但东吴证券当时表示“暂不考虑”。2018年12月23日，李敏发送《告知函》，再次提出解除劳动关系并要求办理离职手续，依然未获批准。直到2019年3月1日，东吴证券以严重违纪为由解除劳动关系，并出具离职证明。

　　另据协会信息，李敏此前无券商任职经历，目前去向不明。自2017年9月25日入职东吴证券，2019年3月11日离职注销，在东吴证券满打满算只有一年半的时间。

　　劳动仲裁对簿公堂

　　2019年1月，李敏向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东吴证券支付2018年6月1日至2018年10月31日工资差额295,749.94元，并按照合同约定的工资标准支付延误退工损失。

　　其后，仲裁委员会裁决东吴证券支付李敏2018年6月1日至2018年10月31日工资差额245,950元、2019年2月8日至2019年3月17日期间延误退工损失2,258.28元。

　　东吴证券对此不服，遂诉至上海市浦东新区人民法院，要求撤销裁决。

　　东吴证券表示，三次降薪均有充分理由。第一次降薪由公司内部文件《资产管理总部内部文件传阅单》决定，其中涉及到违约兑付及降薪的处理，李敏签字认可；第二、三次降薪的依据是《2018年第十期资管业务决策小组会议纪要》；此外，考勤记录反映李敏存在严重的旷工和迟到早退。

　　而李敏辩称，并不认可《资产管理总部内部文件传阅单》的决定，也从未见过《2018年第十期资管业务决策小组会议纪要》文件。同时，李敏出具出差机票和火车票订单截屏及报销纪录，证明因公出差，不存在缺岗行为。

　　一审判决未被公开

　　行家发现，编号为（2019）沪0115民初48150号的一审判决书因“人民法院认为不宜在互联网公布”而未被公开，但通过二审判决书所援引的部分，依然可以一窥端倪。

　　一审法院认为，因李敏存在外出工作之情形，且东吴公司亦确认其按全勤工资支付2018年6月至9月期间工资，依照举证原则，不予采纳东吴证券指证的旷工行为。东吴证券未提供证据证明降薪的标准及依据，随意降低李敏工资标准，一审法院难以认可。

　　鉴于李敏放弃主张延误退工损失，一审判决东吴证券支付李敏2018年6月1日至2018年10月31日期间工资差额245,950元。

　　终审判决部分支持

　　一审判决后，东吴证券表示不服，上诉至上海中院。

　　法院二审后认为，尽管《资产管理总部内部文件传阅单》中未注明降薪标准，但当事人应有途径知晓第一次降薪的幅度，结合这一证据和其从事工作内容、所处行业及原工资标准，第一次降薪幅度亦应属合理。而对于第二、三次降薪，东吴证券的主张不被当事人认可，也没有相应证据予以证实，因而不予采信。

　　二审法院据此作出终审判决：东吴证券应该依照第一次降薪后的月工资标准7.028万元支付2018年7月1日至2018年10月31日期间工资差额19.62万元。驳回其余诉讼请求。

　　资管业务未见起色

　　行家注意到，东吴证券2018年报显示，2018全年实现营业收入41.62亿元，同比上升0.43%；其中资管业务收入1.93亿元，同比下降58.19%；归母净利润为3.58亿元，同比下降54.52%。期末净资产为201.60亿元。