信达证券员工支付违约金离职 顺利入职后要公司退还

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　　新浪财经讯 近日，裁判文书网公布了一则判决书，原信达证券一名研究员在单方违约离职并顺利入职新公司后，竟以信达证券违反劳动法索要违约金为由，要求公司退还其支付的违约金本息7.8万元。法院认定劳动合同系双方自愿签署，驳回了该员工的请求。

　　2015年7月7日，仝某某与信达证券签订《劳动合同书》，该合同约定合同期限自2015年7月1日至2018年9月30日；本合同未尽事项，按有关规定执行或订立《补充协议》。该合同到期后，双方续签至2021年9月30日。

　　合同约定，信达证券负责位仝某某解决北京市常住户口，仝某某在信达证券的服务期为五年，自2015年7月7日始至2020年7月6日止。仝某某在违反上条约定提前辞职的，应当向共识支付40万违约金，每服务满1年，可以对前款约定的违约金相应扣减8万。

　　2019年7月12日，仝某某向信达证券提交离职申请，表示“由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请”。

　　2019年7月24日，仝某某通过手机银行转账支付信达证券7.65万元。同年7月25日信达证券为仝某某开具了员工离职证明。

　　2019年8月5日，仝某某向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求信达证券返还其于2019年7月24日支付的户口违约金7.65万元。当日，仲裁委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由决定不予受理。仝某某对此不服，于法定期限内起诉至法院。

　　仝某某向法院提出诉讼请求：

　　1、请求信达证券返还其已向其支付的违约金人民币7.65万元。

　　2、请求信达证券返还孳息1458元。

　　3、本案诉讼费用信达证券承担。

　　仝某某主张，当时支付违约金是因为不缴纳的话无法出具离职证明。而信达证券以“解决北京户口”为由约定违约金，违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条的规定应属无效。仝某某为维护合法权益，特提起诉讼。

　　信达证券辩称，从行业普遍规律来看，从研究员成长为一名合格的投资助理，需要3至4年，公司与仝某某约定5年期，是因为仝某某在入职后的第四年到第五年才是为公司创造价值的开始，也是公司收回前期成本的关键。

　　2016年-2018年，仝某某所在部门及所从事的固定收益业务已连续三年亏损，为公司整体业绩下滑产生重大影响。但公司为了员工的长远职业发展和空间成长，仍确保其享受较高的工资和福利。截至2018年底，仝某某在职期间公司为其发放固薪62.13万元、奖金65.4万元，合计127.5万元；为其承担的社保、公积金、交通通信补贴、防暑降温等福利成本约37.2万元，共计支付人员费用约164.74万元。仝某某突然提出离职造成了难以弥补的经济损失。

　　关于补充协议中以“解决户口”为由约定违约金条款的效力，解决户口并非法定义务，而是基于北京户口的稀缺性。仝某某积极争取公司为其解决北京户口，是仝某某在毕业时选择就业公司的重要考量因素。该条款是双方真实意思表示，公司也不存在违反行为。仝某某承诺服务5年结果单方违约，信达证券在帮助仝某某新公司完成背景调查后，仝某某却要求返还违约金，追讨已经清偿的债务没有任何法律依据，不同意仝某某全部诉讼请求。

　　法院审理后认为，当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。用人单位为其招用的劳动者办理了北京户口，双方据此约定了服务期，确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。原、被告签订的《劳动合同书》及其补充协议系双方当事人真实意思表示，法院对此不持异议。最终法院驳回了仝某某的请求。