社科院报告预警！基本养老保险金可支付月数降至13.4个月，16年后养老金累计结余将耗尽

　　基本养老保险制度提供的养老金收入，已成为老年人晚年经济收入中最重要的组成部分。但同时，第一支柱财务可持续性隐忧也在浮现，基本养老基金可支付月数降至13.44个月。这是4月10日在上海举办的《中国养老金精算报告2019-2050》发布式暨养老保险降费形势研讨会上传出的消息。

　　当日由中国社科院世界社保研究中心发布的《中国养老金精算报告2019-2050》，也对养老保险费率降至16%后，城镇企业职工基本养老保险基金的可持续性作了分析预测。

　　基金可支付月数减少至13.44个月，未来30年社会保险赡养率翻倍

　　这份由中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文主编的《报告》显示，在养老金发展指数2018中，全国指数加权得分为70.38分，远高于2013年的56.99分，显示中国基本养老保险制度取得了巨大的成就。老年人口保障水平提升迅猛。5年来，基本养老金支出提升明显，占GDP比率从3.24%提升到4.63%，所有省份的养老金支出占GDP比率均在提升。

　　不过，基本养老保险制度财务可持续性隐忧也在浮现，一是制度收入端在覆盖面和征缴力度上均有所提升，二是制度支出压力随人口老龄化程度加深逐步恶化。

　　两种趋势结合的结果是：基本养老保险制度全国可持续性良好，但地区间差异极大。作为基金收支结果体现的“基金可支付月数”，从5年前的可支付15.14个月，下降为13.44个月。5年来，除了少数省份养老保险基金还在持续增加外，相当数量的省级单位养老金制度可支付月数下降明显。

　　日前，国务院办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》，明确自5月1日起，降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例，目前单位缴费比例高于16%的省份可降至16%。同时提高养老保险基金中央调剂比例，今年调剂比例提高至3.5%。

　　《报告》预测，在企业缴费率为16%的情况下，2019年“参保赡养率”和“缴费赡养率”分别为37.7%和47.0%，同时缓慢上升再加速上升，到2050年分别达到81.8%和96.3%。因此，仅从制度赡养率上看（不考虑人均待遇的提高），城镇企业职工基本养老保险支付压力在不断提升。

　　简单地说，2019年是由接近2个缴费者来赡养1个离退休者，到了2050年则是几乎1个缴费者需要赡养1个离退休者。

　　《报告》同时显示，在“大口径”（包括财政补助）下，2019年全国城镇企业职工基本养老保险基金累计结余为4.26万亿元，此后持续增长，到2027年达到峰值6.99万亿元，然后开始下降，到2035年耗尽累计结余。

　　图表来源：《中国养老金精算报告2019-2050》

　　养老保险当期结余“两级分化”

　　《报告》显示，在引入中央调剂制度后，2019年当期结余排在第1位的广东为1296.0 亿元，远远超过排在第2位四川的478.3亿元和第3位北京的477.2亿元，优势特别明显；而当前结余情况越好的省份，优势地位不断强化，例如广东、北京、四川和湖南。

　　如果不考虑中央调剂制度，当期结余“两级分化”趋势更为严重。

　　2019年当期结余排在第1位的广东高达2000.7亿元，几乎是排在2-10位即北京、湖南、四川、福建、云南、贵州、新疆、安徽和天津的当期结余总和，而当期收不抵支的省份高达16个。

　　在引入中央调剂制度后，2019年刚好有一半省份的可支付月数超过基准线，即16个；而低于警戒线的省份共有5个，分别是黑龙江、青海、辽宁、吉林和内蒙古；其他11个省份介于基准线和警戒线之间，分别为浙江、陕西、河北、甘肃、广西、江西、湖北、宁夏、兵团、山东和上海。

　　养老金投资作用需重视

　　《报告》认为，基本养老保险制度在中长期内面临着财务不可持续的挑战。在社保降费的改革任务冲击下，这个矛盾将显得愈加突出。为此，基本养老保险制度的改革需要出台综合性设计方案，提升养老保险制度的财务可持续性：

　　一是以降费为契机，扩大养老保险个人账户。一方面通过降低缴费门槛，将当前未参保的中小企业和灵活就业人员纳入进来，扩大覆盖面；另一方面鼓励参保者多缴多得，坐实费基；

　　二是尽快实现养老保险全国统筹；

　　三是各项参数的合理设计和密切配合，尽快出台相应的改革方案加以改进。包括：尽快出台延迟退休年龄的方案，推进基本养老保险基金投资，建立外汇型主权养老基金等。