长江证券高管团队全员竞聘 “80后”脱颖而出

　　中国证券网讯（记者 覃秘）3月25日晚间，长江证券披露2015年年度报告，公司当年实现营业收入85亿元，同比增长86.88%；营业利润43.98亿元，同比增长101.40%；归属于上市公司股东的净利润34.93亿元，同比增长104.84%；基本每股收益0.74元，同比增长105.56%；公司加权平均净资产收益率23%，同比增加10.11个百分点。截至2015年12月31日，公司资产总额996.25亿元，较年初增长46.67%。

　　据介绍，2015年公司紧跟市场步伐，把握市场交易量上升机遇，结合公司战略目标及经营计划，坚持合规经营，积极推进业务转型，大力支持创新业务发展。报告期内，公司多项业务收入均实现大幅增长，经营效率持续提升，盈利能力持续增强，收入和利润创出历史新高，新三板、研究等业务位于行业前列。

　　据介绍，近年来，长江证券不仅仅在业务架构上重新调整，从公司25日晚上与年报一并披露的相关公告中可以看出，长江证券在组织架构和高管人员方面也在进行主动变革。

　　组织架构方面，为更好地承接公司战略，充分整合业务资源，打造有效运转的平台，为公司带来勃勃生机和不竭的创新动力，经公司第七届董事会第二十六次会议审议通过，公司拟调整现有组织架构：前台引入“赛马机制”，中台建立综合支持系统，后台精简，中后台有效地支持前台。本次组织架构调整的短期目标是优化资源配置，提升业务竞争力，提高营运效率；中长期目标是培育公司核心竞争力，全面提高公司业务占比，优化收入结构，显著提升市场地位。

　　人员方面，为强化高管人员对公司业绩效益的责任意识，长江证券董事会按照市场化原则重新选拔、提名公司高级管理人员，并优先面向公司全体员工公开招聘。公司中高层管理干部积极主动报名参与竞聘，全体干部员工以现场和视频方式全程观摩了竞聘过程，充分体现了竞聘活动的公平、公开、公正与透明。在本次竞聘活动中，刘元瑞等“80后”年轻干部脱颖而出。另据了解，经过全员竞聘，有“90”后出任公司营业部总经理。