德邦证券老总怒告前东家，追讨2.77亿赔偿！因旷工超五日遭开除

原标题：券商固收老总怒告前东家，追讨2.77亿赔偿！曾因"五洋债"砸掉饭碗，递延奖金是否发放？看法院咋判

因劳资纠纷与东家对簿公堂的券业官司常有，但一次性提起2.77亿元的天价诉讼，却颇为罕见。

日前，中国裁判文书网公布的一则判决文书显示，在德邦证券工作5年后，原债券融资部总经理兼固定收益总部联席总经理曹某在2018年4月因“累计旷工超过5日”被德邦证券解除劳动合同。为此，曹某起诉德邦证券，要求其支付赔偿金、各种奖金、费用等，合计诉讼金额达到2.77亿元。

除了诉讼标的惊人外，曹某本人的从业历程也令人关注。2019年11月，证监会对德邦证券及相关责任人员在“五洋债”中的疏漏开出严厉罚单，曹某即为两名被撤销从业资格的负责人之一，且被采取5年证券市场禁入措施。

值得关注的是，在各家券商陆续执行奖金递延支付制度之际，相应纠纷也不断出炉。例如，2019年10月，民生证券前董秘李某就因递延奖金未发放一事状告公司。此前广发证券《员工薪酬管理办法》中的“对于奖金发放前已离职走完审批流程的员工不予发放奖金”规定也曾引起业内讨论。那么，离职人员的递延奖金是否应当发放？

旷工超五日“高管”遭开除

对于“投行民工”来说，由于其空中飞人的工作属性，打卡考勤大多并未严格执行。不过，近年来业内大量公司均加强了对项目人员考勤制度的规范。在发生劳资纠纷时，“旷工”也成了业务人员最容易触发的违纪条件之一。

就此次争议来看，由于曹某认为德邦证券系违法解除劳动合同，要求支付赔偿金25.68万元，因此，因“旷工超过5日”而解除劳动合同的合法性，成了法庭上争议的焦点。

根据事实认定，曹某于2013年4月进入德邦证券工作，担任债券融资部总经理兼固定收益总部联席总经理，双方签订过三份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2017年4月10日至2018年4月9日，月工资由基本工资45000元及不固定的提成组成。

2018年4月4日，德邦证券向曹某发出《解除劳动合同通知书》，其中载明：“曹某先生，鉴于您2018年以来未经批准而累计旷工超过五日，严重违反了公司规章制度，您的行为已经构成用人单位可以解除劳动合同的情形，故通知您公司已于2018年4月4日起与您解除劳动合同。”

对此，曹某自称，其作为公司高级管理人员，其所在岗位和从事的工作性质均具有特殊性，其经常外勤、加班，属于不定时工作状态。德邦证券从未要求其如普通员工一样的日常考勤打卡，实际也从未对其执行考勤管理。

根据曹某2013年至2018年刷卡考勤记录，其每月有刷卡考勤记录的天数比率不到50%，个别月份只3、4天有刷卡考勤记录。期间，德邦证券从未因考勤问题对其提出意见、处分或扣发工资。曹某认为，德邦证券在其没有义务打卡考勤的前提下，在曹某劳动合同期满前5天直接解除劳动合同，完全是利用优势地位，恶意伪造其旷工假象，违法解除劳动合同，侵害了其作为劳动者的合法权益，应支付其赔偿金。

为证实曹某的考勤情况，一审法院甚至在2019年4月前往曹某曾经的工作场所进行现场调查。在综合多项证据的情况下，法院认定曹某存在他人代打卡的情况，认定曹某在2018年3月12日起未向德邦证券提供劳动，构成旷工。

在庭审期间，曹某主张“(2018年3月至4月期间)基本上每天坐在办公室内，什么工作都不做”。但对于如何到单位上班，曹某称是“乘坐公共交通工具或他人车辆前往办公地点上班”，但无法提供相应证言，乘坐公共工具采用现金支付。

对此，法院提出，现在在上海这个城市，上班族普遍使用交通卡或微信支付等电子支付方式，并会留下相应的支付凭证。曹某作为证券公司高管，在不搭乘他人驾驶的车辆上班时，完全靠现金乘坐交通工具因而无相应记录、凭证的解释，缺乏合理性，对其主张不予采纳。

事业制=部门承包？

当然，在此次诉讼中，2.77亿元的天价索赔是绝对看点。就德邦证券2018年业绩情况来看，其当年净利润仅为3.09亿元。也即，曹某此次要求赔偿数额将是德邦证券全年近九成的净利润。

在诉讼请求中，曹某共提出以下十条主张：

1.2018年3月1日-4月9日期间工资：5.36万元；

2.违法解除劳动合同赔偿金：25.68万元；

3.2018年4月饭贴：105.62元；

4.2018年2月-4月期间交通补贴：4384.06元；

5.2018年2月-4月期间电话费差额：240.73元；

6.2015年度至2018年度各种奖金、费用：2.73亿元；

7.确认德邦证券2018年4月4日单方解除劳动合同违法；

8.2018年1月1日-4月9日期间未休年休假折算工资：50.91万元；

9.2013年4月至2018年4月期间加班工资：270万元；

10.2013年4月至2018年4月期间长期服务奖：1万元。