市场经济时代，工会工作仍离不开人文关怀和心理疏导

摘 要：市场经济时代，工会工作离不开人文关怀和心理疏导。本文笔者结合多年国有企业工作的实际经验，就如何以人文关怀和心理疏导为切入点，做好国有企业员工思想引导与企业文化构建谈几点体会。 关键词：国有企业；人文关怀；心理疏导； 一、人文关怀和心理疏导工作的重要性 在市场经济的强大推动下，人们的生活朝着多元化趋势不断迈进，员工的思想观念也出现了翻天覆地的变化，在这种变化的情况下，一些人难免产生各种压力，这对他们身心健康发展产生了极大的影响，甚至威胁到企业正常的生存和发展。基于此，必须要注重人文关怀和心理疏导，不断增强员工的工作热情和兴趣，这已经成为工会政工工作的重中之重。 在贯彻和落实为人民服务工作时，人文关怀和心理疏导属于重要的方针政策，也大大凸显出“以人为本”原则，进而将对员工的激励、塑造以及培养等作用充分发挥出来。通过加强人文关怀和心理疏导，可以及时处理好员工的生活问题、情感问题、心理问题等，帮助他们渡过难关，树立积极向上的心态，不断提高其心理素质和专业技能，避免再次出现心理问题。

现阶段，在员工心理问题的影响下，出现了诸多社会恶性事件，这对员工的身心健康产生了极大的影响，也不利于企业的健康发展和进步。因此，针对员工心理问题，企业必须要提高其重视程度，由于市场竞争局势愈演愈烈，企业工会必须要对企业员工思想引导与企业文化构建工作进行深入分析和研究，并将其视为工会发展的重要内容之一，将对员工的心理疏导落实到位，不断缓解员工的心理压力，构建出一批高质量的人才队伍，进而给予企业发展强有力的保障。

二、实施策略

1.制定完善的工作体制

要想确保工会企业员工思想引导与企业文化构建工作的顺利进行，必须要加强制定完善体制，为工作开展提供强有力的保障。具体来说：第一；加强民主管理机制的构建。要将企业员工思想引导与企业文化构建工作中的作用充分发挥出来，集中整合大众力量，提高参与热情，将民主管理的作用充分彰显出来。第二；加强调查研究机制的构建。在具体工作中，必须要将实地调查作用充分发挥出来，深入了解员工实际情况，促进引导工作顺利进行，所以工会的工作要渗透到员工内部，做到及时发现问题并解决问题。

2.增强工作的趣味性

工会的企业员工思想引导与企业文化构建工作，要将工会自身的组织特色充分体现出来，为员工办实事。首先，要将趣味性渗透到思想教育工作中，不断丰富教育形式，突破传统说教形式中存在的缺陷和漏洞，创造丰富、趣味性的课堂氛围，引导学习成员积极参与进来，比如开展趣味比赛，不断提高课堂教学的生动性。其次，要树立高度的全局意识，以免走错方向，所以在工作中，要将全局明确化，时刻顾全大局，进而贯彻落实好思想教育工作的要求。

3.积极开展心理帮扶活动

针对员工的心理健康问题，必须要给予充足的帮助。与员工加强沟通和交流，对他们 的日常需求充分了解，特别对于情绪较为低沉的，必须要加强疏导，将其心理负担降至最低，创造良好的工作氛围，引导他们树立正确的思想观念。同时，工会政工和员工之间也要保持密切的交流。加强沟通交流机制的构建，并且还要要构建工作基本福利，给予员工关怀，不断增强员工的认同感和归属感。

结束语

综上所述，在工会政工工作中，必须要将企业员工思想引导与企业文化构建工作落实到位，将人文关怀和心理疏导的作用充分彰显出来，及时处理和解决企业员工的心理问题，充分彰显出员工的个人价值。（淮滨县：徐丘华，男，39岁，大专学历。）