长江证券互联网金融副总经理孙可嘉：传统机构在理念上要向互联网公司学习

　　本报记者 庄会 北京报道

　　传统金融机构正向金融科技靠近，那么金融机构如何与金融科技企业更紧密地衔接融合呢？12月17日，长江证券互联网金融副总经理孙可嘉在“2019（第十一届）卓越竞争力金融峰会”上表示，传统金融机构最应向互联网公司学习的是企业文化理念，包括内部孵化机制、内部PK文化等。

　　长江证券互联网金融副总经理孙可嘉

　　孙可嘉表示，传统金融机构，无论是银行、保险公司还是券商，如今跟互联网的合作都是比较紧密的。在业务和技术方面，大家的吸收程度、努力程度都是很快的。但在金融科技下半场，传统金融机构的精力更应该放在理念上，从业务规则、内部制度包括内部组织构架上要向互联网公司学习。

　　孙可嘉举了两个例子：

　　一是内部孵化。互联网公司最大的特点是内部孵化，比如“微信读书”最早就是在腾讯内部由三人团队孵化而成。孙可嘉认为，金融机构在金融科技领域一定要有内部孵化团队。长江证券近年来也在积极地内部孵化，并已经孵化出新的一级部门。而在传统金融机构中想要快速从一个部门剥离出一个一级部门是非常困难的。

　　二是文化建设，包括内部PK文化。在传统金融企业，某一件事由某一个部门独立进行。而在互联网公司内部，细微的业务点由两三个部门同时进行，部门之间是竞争关系，最终交出成绩单时再决定由谁来负责，把其他淘汰部门并进去成立一个新的团队。

　　在与互联网公司的合作中，传统金融机构应该坚守什么？让渡什么？

　　孙可嘉认为，对持牌机构来说，合规性是最重要的，是底线，是坚守。而能够让渡是合作伙伴更开诚布公的交流以及扶持，如在业内帮助优质的金融科技企业做宣传等。这一过程其实也是互惠互利的，对方能力的提升对金融机构也是反促进的。