致敬勇攀学术高峰的光华学者

2019年，北大光华的学者们在国际国内顶级学术期刊上发表、待发表及被接受的论文超过100篇，从量到质均位居亚洲学府前列。

管理知识的创造，需要结合理性的科学精神和创新的突破探索，需要扎入浩如烟海的文献卷帙中梳理前人的成果，也需要把眼光投向社会、关切现实，通过学术来回答中国和世界经济所面临的最重要的第一性问题。光华学者们秉持这样的原则和目标，不断精进，在全球最有影响力的学术期刊上发表他们的研究，拓展人类认知的边界。

在此，我们摘选了部分学者的科研成果，一同感受学术光华。

论文标题：晋升激励与工业用地出让价格——基于断点回归方法的研究

期刊：《经济研究》

由龚六堂教授等合著的论文《晋升激励与工业用地出让价格——基于断点回归方法的研究》，发表在《经济研究》上。该期刊是1955年创办的全国性综合经济理论刊物，曾入选由新闻出版总署、科技部评选的“双高（高知名度、高学术水平）”期刊。

论文结合土地交易数据和地级市官员数据，使用地理边界断点回归的方法，论证作为招商引资的工具，地方政府官员如何出于晋升激励调控工业用地价格。回归发现，工业用地价格与市委书记任职时间之间呈现显著的U型关系，最低点出现在5年左右。

龚六堂是北京大学社会科学部部长，光华管理学院应用经济学系教授。他的研究领域主要包括宏观经济政策、公共财政、经济增长和动态经济学。

论文标题：Across the Great Divides: Gender Dynamics Influence How Intercultural Conflicts Help or Hurt Creative Collaboration

期刊：Academy of Management Journal

由金孟子教授等合著的论文Across the Great Divides: Gender Dynamics Influence How Intercultural Conflicts Help or Hurt Creative Collaboration，被Academy of Management Journal接受。该期刊是美国管理学会的旗舰会刊，是国际公认的最顶级的管理学期刊，其以严苛的学术要求和极致的编辑水准著称，也位列经济管理类国际公认权威期刊目录UT DALLAS 24本期刊之一。

论文探讨了跨文化创新合作中，与来自不同文化背景的搭档产生冲突时，性别和冲突类型相互作用对创造力的影响。实验和调研发现，由于解决冲突的方式不同，在跨文化合作中，面对任务冲突时，男性合作者之间的创造力受到负面影响，而女性合作者之间的创造力得到提升。相反，在跨文化合作中，面对人际关系冲突时，男性合作者、女性合作者之间的创造力都受到负面冲击，并且对女性合作者之间的创造力负面影响更重。

金孟子是北大光华组织与战略管理系助理教授。她的研究领域主要包括员工创造力、文化与企业创新、管理组织多样性。

论文标题：Target Setting in Tournaments: Theory and Evidence from China

期刊：Economic Journal

由厉行、翁翕、周黎安教授等合著的论文Tournaments with Targets: Theory and Evidence from China，发表在Economic Journal上。该期刊隶属于英国皇家经济学会，是现代经济学理论的最早发表期刊之一，1891年发刊。

论文系统地考察了中国从中央政府到不同层级的地方政府所设定的经济增长目标，结果发现了一个很有意思的现象：自上而下的政府体系，它们设立的经济增长目标越来越激进。作者们进而建立了一个模型来解释和预测这种目标的激进程度，并分析了经济目标在地方政府的政治锦标赛中扮演的角色。

厉行是北京大学光华管理学院市场营销系助理教授。他的研究兴趣主要是数量营销、广告、实证产业组织、知识产权与创新。

翁翕是北大光华应用经济学系教授。他的主要研究领域为应用微观经济理论，信息经济学和组织经济学。

周黎安是北大光华应用经济学系教授，主要研究领域为政治经济学、产业组织、经济转型与发展、中国经济。