绍兴市深挖人力资源服务业“金矿”

截至目前，绍兴市注册备案人力资源机构100家，同比增加29.87%，2018年底实现营业总收入65.31亿元，人力资源服务产业化成效显著。主要做法是：

一是强化制度创新。立足绍兴实际，按照全省领先标准，聚焦我市人力资源服务业市场化程度不高、企业实力偏弱、服务内容低端、从业人员素质不高等问题，制定出台《关于加快发展人力资源服务业的实施意见》《加快发展人力资源服务业政策实施细则》，从业务奖励、产业园区运营补贴（奖励）、引进机构奖励、房租补贴、总部企业办公用房补贴、品牌建设奖励、上市奖励及从业人员培训等方面对人力资源服务机构进行扶持，填补行业扶持政策空白。组建注册资本3亿元的大型国有人力资源发展集团，发挥国有企业在引领绍兴人力资源服务业发展和推动产业转型升级中的积极作用。

二是推进产业聚集。通过政府搭台、企业唱戏、市场运作、互利共赢的方式，培育建设绍兴人力资源产业园、绍兴（上虞）人力资源服务产业园和嵊州市人力资源产业园，构建一园多区产业园模式，共集聚人力资源机构63家，已为1.1万余家企业提供6.4万余人次人力资源服务。

三是搭建发展平台。积极筹建人力资源服务协会，提升行业服务能力，已启动协会注册登记和成立大会准备工作，近期将召开协会成立大会。举办首届中国（绍兴）企业人力资源服务博览会，全国58家知名人力资源服务机构参会设展，该市800余家企业观展对接，聘请美世咨询对120家企业开展人才强企专项调研，开展“最佳人力资源服务案例”“HR技能大赛”“全市500家重点企事业单位HR培训”等活动，为绍兴人力资源服务业发展注入活力。

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