经济学家滕泰：特殊时期应鼓励软性就业、弹性工作制

　　1月28日下午消息，刚刚，经济学家、万博兄弟资产管理公司董事长、万博经济研究院院长滕泰发布微博，呼吁特殊时期应鼓励软性就业、弹性工作制和错峰上下班。

　　他表示，鉴于当前新型冠状病毒的传播还没有得到有效控制，建议特殊时期鼓励并提倡有条件执行软性就业和弹性工作条件的企业尽量执行和推广上述先进就业和工作管理方式；为了员工安全，某些不适合全面推广软性就业的企业也可以选择部分岗位进行弹性工作管理。

　　同时，为确保经济稳定和企业经济效益不受影响，可辅之以鼓励推广配套的目标管理模式和关键绩效考核办法。

　　在春节假期结束前后的特定时间段，为了减少集中出行，对于特定行业、特定地区积极实施软性就业和弹性工作制的企业给予表彰和奖励。对于确实需要固定时间和固定场所的企业，建议各地尽量组织执行上下班时间错峰管理，且错峰时间大幅度拉长。

　　他认为，软性就业和弹性工作制是在现代知识产业、信息传媒产业、文化娱乐产业、金融产业和软性制造业等软产业管理实践中已经比较流行的一种就业和工作方式，其特点是员工在工作时间、场所上拥有比较大的自由度，企业从创作、创意、研究、开发、设计、交流、管理的实际需要出发，把独立工作、集中办公和现代化通讯方式相结合，并代之以严格的目标管理和绩效考核管理的新型就业和工作管理方式。