西安航空职业技术学院多措并举提高学生就业工作水平

西航职院签署战略合作框架协议。

西航职院签署战略合作框架协议。

2017秋季大型招聘会。

西航职院举办航空工业陕飞专场招聘。

中国航空报讯：又是一年毕业时，5月就业季也已经过半，可谓几家欢喜几家愁，不少毕业生找到了工作，没找到的还在继续奔忙。在西安市阎良区，国家“百所示范性高职院校”、陕西“一流高职院校建设单位”西安航空职业技术学院（简称西航职院）的毕业生们历年来都非常抢手，早早被“预订”一空，其中涌现了非常多的优秀毕业生。2013年在学院组织的中国航发北京航空材料研究院专场招聘会上，该校检测技术及应用专业毕业生程晨晨凭借优异的成绩成功签约，当年中国航发北京航空材料研究院在陕西只招聘了5个人。程晨晨工作后担任研究院检测中心工段长。金杯银杯不如老百姓的口碑，随后，程晨晨的母亲又接连介绍了4位亲戚朋友家的孩子来学院就读，每年西航职院的招生也异常火爆，热门专业的录取分数线接近本科分数线。

近几年，西安航空职业技术学院就业工作成绩斐然，学院连续8年初次就业率一直稳定在95%以上。学院高度重视毕业生的就业工作，多措并举，始终把提高就业质量作为最终目标，通过全员、全过程、多渠道，紧跟航空工业的发展，实现了毕业生的充分就业和高质量就业。

“通过与调研企业深入座谈，我们了解到，企业对于学院毕业生整体满意度较高，普遍认为学院毕业生实践操作能力较强，能够迅速地适应企业的环境，并且在工作中表现出了吃苦耐劳、团结协作等职业素养，能够圆满顺利完成岗位工作任务，为企业的发展贡献了自身力量。”西航职院主管就业工作的党委副书记车美娟说。

高度重视各层级全面发力

学院成立了由院长担任组长的就业工作领导小组，形成“一把手主抓、职能部门协调、二级学院为主”的两级管理工作机制，一级抓一级，层层抓落实。二级学院作为就业工作的责任主体，全面负责学生就业的各项工作，把人才培养与学生就业充分地结合起来，形成纵向环环相扣、横向全面覆盖的毕业生就业工作网络，从组织体系上保证了毕业生就业工作的有效开展。学院建立就业工作目标责任制，把就业工作作为考核、评价各二级学院工作的重要指标，形成了全员、全年、全程的毕业生就业工作机制。学院在经费、人员和场地上优先保证，在全校范围内呈现出人人关注学生就业、支持就业工作的良好氛围。

除了注重人才培养，西航职院在学生就业方面也制定了详细的办法，让每名学生完成学业之后找到自己理想的工作。学院坚持以服务发展为宗旨，以促进就业为导向，在教育、管理及服务中逐步提升就业创业工作水平，在工作过程中做到“全程化、全员化、专业化、信息化”，毕业生就业质量不断提高、就业满意度不断提升。学院定期举办毕业生就业洽谈会，目前已形成了由空军航空维修、航空工业、中国航发、民用航空、航天、装备制造等300多家企业组成的稳定的就业基地。近5年来，每年约有60%的毕业生签约大中型国有企业，近40%的毕业生签约航空工业、空军装备维修、民航运输、航天科技等行业、企业，与中国工程物理研究院、南方航空公司、厦门航空公司、航空工业西飞、中国人民解放军5719、5720工厂等行业领军企业建立了长期稳定的合作关系。2008年学院被陕西省教育厅评为“陕西省高校就业工作先进集体”。

近年来，学院高度重视在校学生的就业指导与服务，成立大学生就业创业指导教研室，努力提高学生就业意识和就业能力。学院共开设就业指导类课程4门，其中必修课1门，选修课3门；开设创业指导类课程11门，其中必修课1门，选修课10门。每一年，学院邀请10余名校友回校做报告，有针对性地向毕业生提供职业生涯规划、自主创业、就业见习、应征入伍等多方面的指导性课程。学院已经建立了学院、二级学院、学生三级精准对接的服务平台，每年学院组织200余场专场招聘会，两场大型校园招聘会，提供9000多个工作岗位。