中国企业员工健康赤字令人担忧，平安福模式如何助你防微杜渐

　　近日，波士顿咨询公司与平安健康保险股份有限公司联合推出的《中国企业员工健康洞察报告2019》显示，中国企业员工普遍存在身心健康问题，整体的平均健康年龄差距为4.3岁，即中国企业员工的预期寿命将比整体中国人民的平均寿命短4.3岁，企业员工欠佳的健康状况直接影响了他们的上班出勤时间，也导致了工作生产力的下降。

　　废掉一个人最好的方式，就是让他忙到忘记了自我。笔者建议大家不要以健康作为代价，再拼命也要给自己“留后路”。

　　企业员工健康保障体系缺失

　　据了解，本次调研覆盖79家企业、数千名员工，主要聚焦于“健康年龄”维度。调研基于已在国际上得到广泛验证的Vitality健康年龄3.0模型，通过考虑与生活方式相关的行为和其他临床风险因子的影响来计算一个人的“健康年龄”。

　　报告显示，企业员工们在不同程度上遭受身心健康问题的困扰。受访的超过33岁的员工中，20%以上存在超重问题（BMI>；25）。在知情受访者中，约有3%患有高血压，约有10%胆固醇水平异常，并有约7%出现空腹血糖水平异常。与此同时，约7%的受访员工心理健康状况较差，生活满足感下降并且焦虑感加剧。

　　更重要的是，大多数企业雇主没有制定健康福利战略，也未制定健康保障的年度预算。在参与调查的79家公司中，只有28家公司制定了健康保障战略，大多数公司对健康保障投资的关注不足。大多数雇主没有为健康保障设定年度预算。受访的79家公司中，只有33%的公司会衡量健康保障的投资回报率。在健康保险方面，商业健康保险和其他健康福利的覆盖率依然很低。

　　报告指出，为了帮助员工提高身体素质，改善不良健康状况，营造更为和谐的工作环境，雇主应重视员工的健康保障，从商业保险、医疗服务、心理支持等不同层面加强对员工的支持，提高针对员工的商业健康保险和其他健康福利的覆盖率，制定相应的健康战略规划，建立相对成熟的健康保障体系。

　　平安福模式为企业员工护驾

　　可见，健康保障和健康管理已经成为职场人的刚性需求，如何通过保险配置转移疾病和意外等带来的风险已经成为摆在职场人面前的一个重要课题。

　　作为市场领先的明星产品，平安福（2019）Ⅱ保险产品计划（以下简称为“平安福”），秉承“保险姓保”的原则重新定义健康险，于2019年进行第7次更新迭代，通过与健康管理、综合医疗服务的相结合，更好地为中国职场人保驾护航。升级后的平安福将疾病责任增至150种，覆盖100种重疾和50种轻疾，且身故保障至终身。

　　此外，平安福针对恶性肿瘤的复发、转移予以十足的保障，满足合同约定的条件，恶性肿瘤可得到2、3次赔付，每次可获得100%重疾基本保额的恶性肿瘤保障金，为重症带来的巨大经济亏空进行强有力的补偿。

　　平安福不仅对投保人未来风险给予保障，更是将健康安全意识前置，提供“平安RUN”健康管理服务。凡是购买平安福的客户，自保险合同生效日起的两年之内，累计180天每天达标10000步，保额提高5%；累计600天达到10000步，即可提高身故和重疾保额的10%。

　　值得关注的是，很多企业员工还伴随着颈椎病、失眠症等职业慢性病，对于这些职业病，早发现、早预测、精准预防显得更为重要。在这方面，平安智慧医疗针对心脑血管疾病、糖尿病、肾脏病等重点慢性病进行精准预测模型研发，并对群体疾病趋势和个体疾病风险预测立项落地，目前平安智慧医疗已上线多种智能疾病预测模型，预测准确率在90%以上。