优衣库社长柳井正的发言遭质疑？

“日本正在面临着危机”。优衣库社长柳井正前不久的发言透露着强烈的危机感。

柳井正的观点

“再这样下去，日本就会灭亡。”柳井正（70岁）在接受日经商业的采访时这样说。他认为，日本企业没有发展，只留着毫无意义的年功序列和终身雇佣制度。指出“到处只看到由老年人带领的公司，公司很难成长为年轻人轮流担任经营者的企业。”“（职员）想要和大家一起并行的意识太强了。”

柳井正还呼吁日本政府应该继续加大雇佣外国劳动者，同时削减一半的公务员人数。

但日本社会对柳井正的“日本末日论”褒贬不一。

日本社会学者，京都大学名誉教授竹内洋说：“无论哪个时代，总会有人发出警告，‘日本再这样下去肯定不行！’从明治时代到现在，总会有这样的人，因此并不是只有柳井先生比较特别。但是具体该怎么做呢？虽然柳井先生的提案本身很有意义，但内容上很难看出新奇之处，这样真的能够解决现实问题吗？我认为还有很多值得推敲的地方。”

作为全球知名服装品牌优衣库的创始人，如今柳井正的个人资产已经达到3.4万亿日元（折人民币约2184.6亿元）。今年10月19日公布的福布斯富豪榜中，柳井正排名世界第27位。身为具有影响力的人物，柳井正的发言让人振聋发聩。台湾作家、实业家邱永汉也曾预言，“日本只会成为政治家和保障生活的‘人’。”

柳井正提出的一系列改革措施及论述确实很有说服力，但即使是按照计划执行，也不一定会得到预期的效果，因为现实远比计划更复杂。

经济并非一切

柳井正认为，企业为了赚取更多的利润，应该与日本根深蒂固的旧制度（年功序列和终身雇佣制度）做诀别。但现实并不是只依靠这样的经济合理性就能运转的。

日本城南信用金库顾问吉原毅认为，“肯定的是，年功序列和终身雇佣制度有其优越性。工资待遇随着工作年限的增加而增加，职员会满怀期待，能够更安心的生活。结果就是大家能更集中精力干眼前的工作，这是一个良好的循环。工薪族进入企业，有了自己的家庭，与此同时获得了与年龄相应的报酬，这对于社会人来说是必不可少的。无论在哪个时代，如果制度能够紧靠劳动者的生活，都应该被肯定吧。”

日本企业年功序列的加薪制度包括住房补助、家庭津贴等，海外企业还有丰厚的福利。这样的制度已经成为企业作为社会组织的发展基础，逐渐形成了健全的共同体。

柳井正的主张显然是将优衣库的成果强加给其他企业，如果真的打破旧制度，那么既成的社会共同体也会涣散。

“日本有很多这样的上司，让部下放手去做，如果失败了就自己承担责任。如果部下做的很出色，就会说‘你真厉害啊，我没想到还能这样做。’我不是在单纯地夸日本人多么好，而是因为这是日本人长期积累形成的组织运营智慧。我觉得这样的风土人情才是组织最大的优势。如果只是一味地以赚钱为目的，反而会让日本社会杀气腾腾。经济只不过是人类社会海洋中的一滴水。人类要呼吸的不是瞬间的利益或者完成赚钱的目标。”（吉原毅）

低欲时代的危机感

柳井正认为，日本老年经营者太多了，工薪层最多升到社长职位，这样会让社会经济发展停滞。同时他认为日本想要赚钱的年轻创业者不太多，这一点也很不好。

但真这是这样吗？

室伏政策研究室的代表室伏谦一说：“为什么经验丰富的经营者不能站在企业的领导位置？而且认为年轻人就有好创意的想法也是错误的。身经百战的经营者应该作为企业的总指挥，这样企业在面临危机的时候也能化险为夷。而且工薪族按顺序晋升也可以保持经济的稳定，所以为什么专门要让社会回归不安定的状态呢？”

实际上，柳井正对优衣库年轻职员的要求是，不能有“与大家看齐”的意识，而是要带着成为经营者的心志去工作。

柳井正似乎在鼓励大家独立或者创业。但是职员自立门户了，谁来为优衣库卖衣服？

柳井正还呼吁，日本社会仅靠日本人是不行的，必须积极获取外国劳动力资源，真正的全球化就是与外国人一起工作。