银河证券员工离职后讨42万递延奖金 因未仲裁被驳回

　　新浪财经讯 券商员工离职讨薪而诉诸公堂时有发生，近日，裁判文书网显示证券的员工未在离职时未获得全额递延奖金共计42万，故对银河证券提起诉讼但因该劳动报酬纠纷未经仲裁而被法院驳回。

　　2006年6月，张某和银河证券建立劳动关系并签订劳动合同。2017年，张某离职，双方劳动关系解除。

　　经部门核算以及领导最终确认，张某2016年绩效奖金总额为160万元。根据公司人力部门规定，2016年绩效奖金将采用2017年一次性发放2/3，剩余1/3分两年递延发放，2017年每月发放剩余1/3的2/3（总奖金的1/54）。

　　2017年4月，银河证券向张某支付总奖金160万的2/3以及2017年递延部分的前4个月的绩效奖金总额为税后76.4万元。之后银河证券又在2017年5月、6月向张某支付了2017年的递延奖金。

　　根据对上述人力部门相关规定的理解，张某认为离职12个月内没有出现公司禁止的竞业限制行为，经本人申请，银河证券审批后，即应在离职时将未发放的绩效奖金一次性发放。

　　2017年6月8日，张某填写辞职申请并作出相应的竞业限制承诺。此表交由各级部门领导流转审批后，最终在总裁签批后回到张某手中。直至此时张某才发现人力资源部给出的意见是即使张某遵守了之前所罗列的竞业限制承诺情况下，也仅在离职12个月后可获得递延奖励金17.78万元（税前）。对此，张某不予认可并与人力资源部李某某进行质询，但李某某表示根据上述通知的规定，离职人员在离职12个月后可领取的仅为离职当年未发放递延奖金部分，张某表示无奈但只能被动接受。

　　2018年7月20日，银河证券按照申请单的内容向张某支付2017年剩余递延奖金，但数额仅为11.29万元（税后）。对此，张某找到人力资源部，人力资源部赵某某表示17.78万元税后就是上述的金额。张某主张奖金是逐月创造的，因此应按月计税后扣除，赵某则表示要一次性发放，一次性计税。

　　张某又找到了人力资源部新任领导，领导安排税务专员前往税务局咨询。赵某向张某转述公司纳税行为无过错，但确实多扣了税，要求张某自行前往税务机关办理退税事宜。

　　张某到税务机关了解到个人办理退税需要提供相关的材料并将此需求转递给银河证券，但银河证券相关人员一直采用推诿的态度，没有办理完成。在此情况下，张某又向人力资源部领导反映情况并表示将起诉维权。在提起本案诉讼前，张某确曾委托律师向银河证券发出律师函，但仍没有回复。

　　张某提起诉讼，请求银河证券向其支付2017年应发放的2016年递延绩效工资35.56万元元、2018年应发放2016年递延绩效奖金部分17.78万元与实际支付的11.29万元的差额6.49万元，两项共计42.04万元（起诉状请求为17.16万元，开庭时申请增加请求至主张数额）。

　　法院审理后认为，张某无法提供工资欠条，因此其与银河证券之间的纠纷仍应按照劳动争议调解仲裁规定，履行仲裁前置程序。而张某未经仲裁程序，直接向人民法院提起普通民事诉讼，违背了法定程序，驳回张某请求。