通州区多举措提升公共就业服务水平

定期举办“企业人力资源服务公益行”活动，联合区残联、区妇联、区民政局等部门，开展就业培训、社会保险、劳动关系等业务培训和企业HR能力提升培训，与用人单位建立起交流互动机制，提升人力社保服务效能，目前已组织开展培训交流活动27场，1930家单位2082人参与。开发“通州就业服务”微信小程序，优化用人单位报名、提交岗位信息等现场办理流程，实现招聘会在线预约及岗位发布功能，目前线上预约招聘会37场，服务企业740家。围绕北京环球度假区、运河商务区等重点项目，城市提升类、公共服务类等重点岗位，提供活动预告、网络报名、通知面试、现场指导、招聘洽谈、跟踪回访等招聘环节的一条龙服务，为企业免费提供报名、面试场地、设施及相关服务人员，实现供需双方的精准对接，今年已组织举办精品面试会28场，提供岗位1012个，319人已上岗就业。为中小微企业提供人力资源管理测评服务，帮助企业管理人员客观评估企业人力资源管理状况，并为其制订相应的管理措施和建议，每周五举办现场招聘+职业指导双模式服务用人单位，解读测评工具《中小微企业管理综合诊断报告》，为企业提出用人指导合理化建议。